不难看出,万科在mCdl计经济利润考核制bxyI时颇费心思,既要kZWM虑将员工奖金与经nVrE业绩挂钩,又要明iSCK奖惩机制,还需把nPIG长期激励与即期激0HYt相结合KCIf
破除论资排辈、重显绩不重潜力nPjA陈旧观念,重点遴选支持一批有ZB0B大发展潜力、有真才实学、堪当Ttvm任的优秀青年人才uyJJ